Работодателей могут обязать оплачивать работникам использование личной техники

Рослеспрофсоюз рассказал об инициативе, которая может изменить подход к использованию личной техники на работе.

В современном мире сотрудники всё чаще используют свои личные устройства — телефоны, планшеты, ноутбуки — для выполнения служебных задач, как в офисе, так и на удалёнке. Однако многие сталкиваются с дополнительными финансовыми затратами на интернет-трафик, программное обеспечение и лицензии.

Текущее регулирование данного вопроса является недостаточным, так как фактически статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателям использовать возмещение расходов с точки зрения факультативного подхода, а необязательного, при условии закрепления условий возмещения в трудовом договоре. При этом именно обязанности работодателя включать условия о возмещении расходов работника закон не предусматривает.

Инициаторы поправок предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, которые обяжут работодателей компенсировать расходы на использование личной или арендованной техники. Теперь размер, порядок и сроки компенсаций будут устанавливаться не только трудовым договором, но и коллективным договором или локальными нормативными актами с учётом мнения профсоюза.

Обязательные условия, которые требуется включать в трудовой договор, поименованы в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее и предлагается дополнить положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей.

Цель данного законопроекта — установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях.