Компания «Свеза» в Костроме поддерживает профессиональные сообщества в регионе

Бизнес//3 марта 2020
Компания «Свеза» в Костроме поддерживает профессиональные сообщества в регионе
В конце февраля компания «Свеза» в Костроме приняла на своей площадке участников регионального Кадрового клуба, который организован на базе Института дополнительного профессионального образования Костромского Государственного университета. Около 30 руководителей  и специалистов HR-служб  Костромской области собрались на  предприятии, чтобы обсудить основные тенденции в области HR, поделиться лучшими практиками.
«Кадровый клуб, как профессиональное сообщество,  появился в Костроме в 2006 году и объединил руководителей отделов по работе с персоналом 20 костромских и иногородних компаний – тех, кого в советские годы называли начальниками отдела кадров, а сегодня HR-менеджерами. Несколько лет  назад  активная деятельность клуба приостановилась, менялись площадки, форматы. И вот сейчас компания «Свеза» в Костроме предложила бизнесу возродить традицию обсуждать актуальные вопросы в сфере работы с кадрами, активно обмениваться мнениями и практиками», - отметила Любовь Бекенева, директор института дополнительного профессионального образования КГУ.
Темой для обсуждения на первом заседании Кадрового клуба в 2020 году стал подбор, найм и адаптация персонала.  Участники познакомились с реальными инструментами, которые активно внедряет «Свеза», среди которых искусственный интеллект для подбора персонала и  чат-бот для адаптации сотрудников.   Гостям  также был продемонстрирован   виртуальный тренажер по отработке безопасного поведения при работе с оборудованием.  На нем  сотрудники компании с помощью очков виртуальной реальности отрабатывают действия для ликвидации аварийной ситуации на оборудовании, чтобы впоследствии исключить вероятность получения травмы. Все  желающие смогли попробовать тренажер в действии.
«Подобные встречи очень нужны. Это как сверка часов: здесь теория вместе с практикой, ВУЗ и бизнес рядом. Нам важно слышать друг друга, учиться друг у друга и держать руку на пульсе. Конкуренция на рынке труда будет только усиливаться. Для нас важен формат встреч – открытый диалог с коллегами, практический опыт каждого участника. Лучшие практики есть у всех, мы готовы их перенимать и учиться», - поделилась Надежда Черемушкина, руководитель службы по персоналу и организационному развитию компании  «Свеза» в Костроме.
Кроме того, участники клуба обсудили ситуацию с массовым подбором персонала в регионе, разобрали основные причины текучести кадров на промышленных предприятиях. По итогам встречи гости «Свезы» в Костроме договорились о следующем заседании и даже выбрали предварительную тему обсуждения -  «Финансовые показатели компании и роль HR».
По материалам пресс-службы компании «Свеза», г. Кострома.
Короткая ссылка на новость: https://forest.ru/~CaZlZ

Поделиться новостью

Чтобы иметь возможность оставлять комментарии необходимо Войти на сайт или

Статьи

Денис Тишин, к.б.н., научный сотрудник НП «Нижняя Кама»
На протяжении последних нескольких лет в рамках мониторинга состояния лесов в национальном парке «Нижняя Кама» применяется метод дендрохронологического анализа радиального прироста деревьев. Применение современных компьютерных технологий позволяет учёным реконструировать условия внешней среды за сотни и тысячи лет. Благодаря корректному применению древесно-кольцевого анализа появляется возможность изучить естественную изменчивость природно-климатических факторов в прошлом и предсказать глобальные изменения природной среды в будущем.
04.08.2024
В этом тексте автор разбирает популярные мифы об экологичных привычках — те, в которые мы верим, потому что считаем их интуитивно понятными. Бумажная упаковка, натуральные ингредиенты, продукты местного производства, этичные условия содержания животных — насколько это все на самом деле помогает планете?
05.06.2024

Полезные ссылки